Bakım ve Esenlik Taahhütleri

Sürüm: 1.0 Tarih: Kasım 2025 İletişim: info@ihtimam.co

1. Niyet Beyanı

İhtimam.co olarak, bakımı (care) sadece ev içine hapsolmuş özel bir mesele veya kadınların omuzlarına yüklenmiş "görünmez bir görev" olarak görmüyoruz. Bizim için bakım; insanlığın ortak paydası, ekonomik değerin kaynağı ve kolektif bir sorumluluktur.

Amacımız; ücretsiz bakım emeğinin görünür kılındığı, çalışanlarımızın (özellikle kadınların) üzerindeki orantısız yükün azaltıldığı ve bakımın cinsiyetler arası eşit dağıldığı bir çalışma modelini standartlaştırmaktır. Çalışanlarımızın ve onların "ihtimam ağlarının" esenliğini desteklemeyi, işyeri koşullarımızın temeli olarak kabul ederiz.

Bakım Destek Kapsamımız: Tam zamanlı veya yarı zamanlı çalışan ayrımı yapmaksızın; aynı cinsiyetten ebeveynler, evlat edinenler, koruyucu aileler, bekar ebeveynler ve evli olmayan partnerler dahil olmak üzere tüm aile biçimleri için kapsayıcı bir politika izlemeye gayret ederiz.

Bakım politikalarımızda "aile"yi sadece kan bağı veya yasal evlilikle (çekirdek aile) sınırlamayız. Teyzeler, amcalar, kuzenler, yakın aile dostları, ev arkadaşlarını veya LGBTQIA+ bireylerin seçilmiş ailelerini (chosen family) kapsarız. Çalışanımızın "bakım ağında" yer alan, hayatını paylaştığı kişiler ve hayvanlar bizim için bakım desteklerinin kapsamındadır. Tarihsel olarak dışlanmış toplulukları ve bekar ebeveynleri, bakım süreçlerinde ayrıca desteklemeye özen gösteririz.

2. Bakım İzinleri

Eşit ve Devredilemez Ebeveyn İzni: Cinsiyet, yönelim veya ebeveyn olma şekline (doğum, evlat edinme, koruyucu aile) bakılmaksızın; tüm birincil ve ikincil bakım verenlere en az 24 hafta ücretli izin sağlarız. Bu iznin babalar/partnerler tarafından kullanılması için "kullan ya da kaybet" (use-it-or-lose-it) teşvikleri uygularız.
Yaşlı ve Yetişkin Bakım İzni: Sadece çocuk bakımı için değil; yaşlanan ebeveynler, eşler veya bakıma muhtaç yakınlar için (doktor randevuları, refakat vb.) yıllık 10 güne kadar ücretli "Acil Bakım İzni" tanımlarız.
Aşamalı Dönüş: Uzun süreli bakım izinlerinden dönen çalışanların, ilk 1 ay boyunca %100 maaşla %60 kapasiteyle çalışmasına olanak tanıyarak işe adaptasyonlarını destekleriz.
Pati İzni (Pawternity): Yeni bir kedi/köpek sahiplenildiğinde eve alışma süreci için 2 günlük ücretli izin tanımlarız.
Veteriner ve Kayıp İzni: Evcil hayvan hastalandığında tedavi için mazeret izni; vefat ettiğinde ise yas izni tanımlarız.
Kapsayıcı Yas İzni: Yas hiyerarşisini reddederiz. Düşük yapma, evcil hayvan kaybı veya "seçilmiş aile" (yakın arkadaş) kayıplarında da ücretli yas izni tanımlarız.
Gönüllülük İzni: Çalışanın sivil toplum ve gönüllü çalışmaları için yılda 3-5 gün ücretli izin tanımlarız.

3. Bakım Emeği ve Altyapı Destekleri

Çalışanlarımızın "zaman yoksulluğunu" (time poverty) azaltmayı hedefleriz.

Bakım Ödeneği: İhtimam.co butik bir yapı olduğu için kreş açmak yerine, esnekliği sağlamak adına her çalışana maaşına ek olarak aylık sabit bir "Bakım Ödeneği" tanımlarız. Bu bütçe; profesyonel çocuk bakımı, yaşlı bakım hizmetleri, ev temizliği/çamaşır hizmeti veya pratik yemek çözümleri (meal-kit vb.) için kullanılabilir.
Bakım Teknoloji ve Hizmetlerine Erişim: Çalışanlarımızın enerji ve emek tasarrufu sağlayan cihazlara (robot süpürge, kurutma makinesi vb.) erişimini kolaylaştırmak için kurumsal işbirlikleri yapmaya veya maddi destek sağlamaya gayret ederiz.
Ulaşım ve Lojistik: İşe gidiş-geliş süresinin "ölü zaman" ve bakım yükü üzerindeki etkisini bildiğimizden; mümkün olan her pozisyon için uzaktan çalışma önceliğimizdir. Fiziksel katılım gerektiğinde, güvenli ve hızlı ulaşım desteği (servis/taksi) sağlarız.
Emzirme ve Süt Sağım Desteği: Emziren çalışanlarımız için hijyenik, özel ve buzdolabı donanımlı bir alan sağlar; mesai saatleri içinde süt sağımı için harcanan süreyi "dinlenme molası" değil "çalışma süresi" olarak sayarız.
İş Seyahatinde Bakım Desteği: Eğer çalışan iş seyahatine gidiyorsa ve evde bakım sorumluluğunda biri (çocuk, yaşlı ebeveyn veya evcil hayvan) varsa; şirket ya bakıcı/otel masrafını karşılar ya da çalışanın refakatçisinin (eş/çocuk) seyahat masrafını öder.
"Sandviç Nesil" Rehberlik Desteği: Hem çocuğuna hem ebeveynine bakan çalışanlarımız için "Bakım Rehberi" hizmeti vererek; uygun huzurevi veya hasta bakıcı bulma konusunda profesyonel danışmanlık sağlamaya çalışırız.
Bakım Komitesi: Çalışanların bakım ihtiyaçlarını düzenli olarak ele alan, karar alma süreçlerinde bakım verenlerin söz sahibi olduğu bir mekanizmayı işler halde tutmayı taahhüt ederiz.

4. Sağlık ve İyileşme

İyileşme ve Özen Paketi: Hastalık süreçlerinde çalışanımıza sadece "izin" vermeyiz, aktif bir "bakım" sunarız.
- Fiziksel Destek: 3 günü aşan raporlu hastalıklarda çalışanın evine besleyici gıdalar ve konfor ürünleri içeren bir paket göndeririz.
- Zihinsel Esenlik: Bu destek tükenmişlik (burnout) veya yoğun stres nedeniyle alınan ruh sağlığı izinlerini de kapsar.
- Dijital Sessizlik: Çalışan raporluyken ona işle ilgili e-posta atılmamasını garanti eder, tam bir dijital detoks hakkı tanırız.
Menstrüel Döngü ve Menopoz Desteği: Bedenin doğal ritimlerini "yönetilmesi gereken bir kriz" olarak görmeyiz. Şiddetli regl sancısı, menopoz semptomları veya üreme sağlığı süreçleri yaşayan çalışanlara; tıbbi rapor şartı aramaksızın ayda 1 gün ücretli izin hakkı tanırız. Ofisimizde organik hijyen ürünleri ve konfor destekleri (sıcak su torbası vb.) bulundururuz.
Bedenle Uyumlu Çalışma: İzin kullanmak istemeyen ancak konfora ihtiyaç duyan çalışanlar için o günlerde kamerasız toplantı, uzaktan çalışma veya esnek saat opsiyonlarını sorgusuz sunarız.
Cinsiyet Uyum Desteği: Cinsiyet uyum sürecindeki çalışanlarımıza; tıbbi operasyonlar, randevular ve yasal işlemler için kullanabilecekleri ek ücretli izin (yılda 10 güne kadar) sağlarız. Süreç boyunca çalışanın tercih ettiği isim ve zamirlerin tüm şirket sistemlerinde bürokratik engellere takılmadan güncellenmesi için çaba gösteririz.

5. Dijital Esenlik ve Çalışma Kültürü

İhtimam.co'da "tükenmişlik" (burnout) bir başarı madalyası değil, sistemik bir tasarım hatasıdır.

Bağlantıyı Kesme Hakkı (Right to Disconnect): Ekibimizin mesai saatleri dışında, hafta sonlarında veya izin günlerinde iletişim kanallarına cevap vermeme hakkını saklı tutarız.
Önce Asenkron (Async-First): "Eşzamanlılık takıntısına" karşı duruyoruz. Slack veya E-posta bildirimleri birer "emir" değil, "sırası gelince bakılacak notlar"dır. Derin çalışma hakkını koruruz.
Tam Özerklik: Çalışanlar, iş hedeflerini tutturdukları sürece, bakım sorumluluklarına göre mesai saatlerini ve mekanlarını onay almaksızın düzenleme hakkına sahiptir.
Süreç ve İlişki Odaklı Değerlendirme: Performansı sadece çıktılar üzerinden değil, o çıktının üretilme sürecindeki ilişkisel özen üzerinden değerlendiririz. "Kendini tüketme pahasına çok iş yapmak" takdir edilmez; sürdürülebilirlik esas alınır.
Dijital Ekoloji: Dijital varlığımızın karbon maliyetinin farkındayız. Veri tasarrufu yapar, "karanlık veri" biriktirmekten kaçınır ve sürdürülebilir web prensiplerini uygularız.

6. Ekosistem ve Savunuculuk

İhtimam.co olarak sadece kendi bünyemizde adil bir alan yaratmakla yetinmeyiz. Bakım krizinin bireysel çözümlerle değil, ancak sistemsel dönüşümlerle aşılabileceğini biliyoruz. Bu nedenle projelerimizde, işbirliklerimizde ve kamuoyu iletişimimizde aşağıdaki makro politikaları savunur ve talep ederiz:

A. Kamusal Bakım Altyapısı ve Yatırımlar

Devletin bakım sorumluluğunu ailelerin (ve çoğunlukla kadınların) üzerinden alıp kamusallaştırmasını savunuruz.

Altyapı Yatırımları: Kadınların ve kız çocuklarının "zaman yoksulluğunu" azaltmak için güvenli su, temiz enerji ve erişilebilir toplu taşıma gibi temel fiziksel altyapılara yatırım yapılmasını talep ederiz.
Evrensel Bakım Hizmetleri: Çocuk, yaşlı, engelli ve sokak hayvanları bakım merkezlerinin bir lüks değil, temel hak olarak; ücretsiz veya sübvanse edilmiş, erişilebilir ve kaliteli birer kamu hizmeti olarak sunulmasını destekleriz.

B. Ekonomik Adalet ve Vergi Etiği

Bakım hizmetlerinin finanse edilebilmesi için ekonomik adaletin şart olduğunu savunuruz.

İlerici Vergi ve Kaynak Yaratımı: Devlet tarafından sağlanan bakım altyapısını finanse etmek amacıyla; ilerici ve yeniden dağıtımcı vergi yapılarının oluşturulmasını, vergi cennetlerinin ve kaçakçılığının önlenmesini talep ederiz.
Kurumsal Sorumluluk: Büyük şirketlerin ve ulusötesi kuruluşların, sosyal sigorta primlerini ve kurumlar vergilerini eksiksiz ödemeleri konusunda baskı unsuru oluştururuz.

C. Bakım Ekonomisinin Tanınması

Görünmez Emeğin Değerlenmesi: Ücretsiz bakım işinin "çalışma" olarak tanınmasını; bakım için harcanan zamanın emeklilik fonlarına dahil edilmesini ve GSYİH hesaplamalarında bir değer olarak görülmesini savunuruz.

Bakım Emeğinin Ücretlendirilmesi: Hem resmi hem de gayri resmi sektörlerdeki bakım çalışanlarının (çocuk bakıcısı, hasta bakıcı vb.) güvencesiz çalıştırılmasına karşı durur; onlara bakımın hayati önemini yansıtan onurlu bir ücret ve sosyal güvence sağlanması için yürütülen politikaları destekleriz.

D. Toplumsal Dönüşüm ve Eşitlik

Bakımın Cinsiyetten Bağımsız Hale Gelmesi: Bakım işlerinin yeniden dağıtımı için; babaların ve erkeklerin bakım süreçlerine aktif katılımını teşvik eden ulusal hedeflerin konulmasını ve "erkeklik" algısının bakım veren bir kimliğe evrilmesini destekleyen kültürel çalışmaları önceleriz.
Hiyerarşisiz Sağlık: Sağlık politikalarının sadece "hasta bireye" değil, onun bakımını üstlenen "ihtimam ağına" (hasta yakınları, komşular) odaklanacak şekilde, ilişkiselliği merkeze alarak yeniden düzenlenmesini savunuruz.

E. İş Dünyası ve Tedarik Zinciri

Tedarikçi Kriterleri: Hizmet aldığımız tedarikçilerden, kendi çalışanlarına adil bakım koşulları sağlamalarını talep eder, bakım dostu politikaları olan kurumları önceleriz.
Reklam ve Temsil: İletişim çalışmalarımızda bakım emeğini sadece kadınlarla özdeşleştiren stereotipleri yeniden üretmeyiz. Erkekleri bakım verirken, kadınları karar alırken gösteren kapsayıcı bir görsel dil kullanırız.

7. Geri Bildirim ve Dayanışma

Bu politika, İhtimam.co'nun "en iyi senaryo" hedefidir. Tüm iş yapış süreçlerimizde çalışanlarımızın bakım sorumluluklarını gözetmeye çalışır ve görünmeyen duygusal emeğin görünür hale getirilmesi için yeni araçlar geliştiririz.

Bu politika statik bir belge değildir. Teknoloji geliştikçe ve bakım etiğine dair kavrayışımız derinleştikçe, bu belgeyi yaşayan bir organizma gibi güncelleyeceğimizi, hatalarımızdan öğreneceğimizi ve şeffaf kalacağımızı taahhüt ederiz.

Politikalarımızda henüz fark edemediğimiz noktalar olabilir. Bize eksiklerimizi söylemenizden memnuniyet duyarız.

Bize Ulaşın: info@ihtimam.co